填写入职表不等于签订劳动合同

 在劳动争议案件中,因未签订合同引发的案件数量较多,究其原因，除了用人单位法律意识淡薄外,也有对劳动合同的一些错误理解造成的。吴小姐被单位正式聘用，却迟迟得不到劳动合同，在她辞职索赔时才发现，原来单位把她入职时填写的《入职表》等同于签订劳动合同了。

　　■案情回放：

　　去年9月5日，吴小姐被某餐饮公司聘用，公司让她填写了《入职表》，确定她的岗位为办公室文员，试用期三个月。12月5日试用期到期了，办公室赵主任告诉她，公司将其转为正式职工，并开始给她缴纳社保。可到了12月19日，吴小姐突然辞职。不久，她到调解中心申请维权，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3000元钱。

　　调解时，公司以签有劳动合同为由拒绝调解。无奈，吴小姐只好到劳动部门申请仲裁。

　　开庭时，该公司办公室赵主任说，吴小姐入职时已填写《入职表》，其内容明确记载了她的个人信息、工作岗位等，它具备了劳动合同的基本特征，公司就把它当做合同。法律规定用人单位不与劳动者签订劳动合同应支付劳动者二倍工资，其立法意图在于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。但在吴小姐填写的《入职表》里，公司与她就岗位、工资标准等已进行了明确约定，且按照工资标准及时、足额支付了工资，同时为其缴纳了社保，这都说明吴小姐的合法权益依据该《入职表》的约定已得到了有效的保障。所以，她的要求不合理。

　　近日，仲裁委裁决，认定该公司未与吴小姐签订劳动合同，须支付二倍工资差额共计3000元。