职工擅自在外兼职 单位可直接解除劳动合同

　　近日，某酒店人力资源部门向市劳动保障监察支队反映，该酒店后勤部一名职工为增加收入，在自己小区兼职从事夜间值班工作。酒店认为，《劳动合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。该职工在夜间值班，有可能影响第二天的工作效率。因此，向市劳动保障监察支队咨询，能不能直接解除与该职工的劳动合同。

　　支队执法人员解释，《劳动合同法》第39条第2款第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。虽然相关法律对劳动者兼职做了限制，但用人单位也不可滥用这些禁止权力。

　　执法人员分析，根据《劳动合同法》第39条第2款第4项的规定，职工在外兼职，单位能否与其直接解除劳动合同应依据三种情况来处理。第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。第二，如果用人单位没有明确规定不得兼职，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是，必须由用人单位对造成的影响承担举证责任。第三，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是用人单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正、我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。